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长久致力于培养优秀人才,从而为长久创造优质的客户群,进而为长久带来良好的财务回报,随着长久业绩的增长和组织规模的扩张,必将进一步回报人才并创造更多更好的发展机会。只有形成这个良性循环,长久才可能成长为百年老店。  

长久会为员工创造各种施展才华的机会,每名员工都有均等的发展机会。我们也有相应的人员晋升管理制度,规范员工晋升流程,提升员工个人素质和能力,鼓励员工积极上进,有效改进工作绩效,给员工提供良好的晋升和自我发展空间,同时营造公平、公正、公开的竞争机制。